Active Sourcing: So lässt du dich von Unternehmen finden

Jobsuche

Darum geht's

Wer kennt es nicht? Auf der Suche nach einem neuen Job als erhoffter nächster Schritt der eigenen Karriereplanung werden zahlreiche Stellenausschreibungen recherchiert, anschließend etliche Bewerbungen verfasst und abgeschickt und im Anschluss wartet man viel zu lange auf eine Antwort. Wäre es nicht schön, wenn all diese lästige Arbeit wegfallen würde und man direkt in Kontakt mit interessierten Arbeitgebern treten könnte? Dank dieses immer noch recht neuen Weg zum Job via Active Sourcing ist dies heutzutage zumindest zum Teil möglich. Was genau Active Sourcing ist und wie du dich optimal präsentieren kannst, um davon Gebrauch zu machen, erfährst du in folgendem Artikel.

Was ist Active Sourcing?

Wie der Name Active Sourcing bereits impliziert, gehen Personalverantwortliche bei dieser Form der Rekrutierung proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu, ohne dass diese sich selbst beim Unternehmen auf eine Stelle beworben haben. Größere Firmen greifen oftmals auf diese Maßnahmen zurück, da diese sich teilweise sehr schwertun, ihre Stellen zu besetzen und ausreichend qualifizierte Kandidaten zu finden. Zusätzlich haben die Firmen hierbei den Vorteil, dass diese direkt auf Personen zugehen können, die Ihre Anforderungen erfüllen und nicht zahlreiche Absagen an ungeeignete Bewerber schicken müssen.

Die Suche nach geeignetem Personal findet dabei meist online auf auch teils internationalen Jobplattformen oder in sozialen Netzwerken statt. Solltest du ein geeigneter Kandidat sein, wirst du häufig per Chatnachricht oder E-Mail und in manchen Fällen sogar per Telefon kontaktiert und auf die offene Stelle aufmerksam gemacht. Von da an hast du die Möglichkeit, direkt in den Bewerbungsprozess einzusteigen, sofern die Stelle für dich infrage kommt.

Der Vorteil seitens der Bewerber ist bei dem oben genannten Vorgehen offensichtlich: Du sparst dir eine oftmals mühsame Jobsuche und hast höhere Erfolgsaussichten – immerhin ist der Personalverantwortliche von sich aus auf dich zugekommen, um dein Interesse für die Stelle zu wecken.

Active Sourcing kann dir daher in vielerlei Hinsicht zugutekommen. Einerseits dann, wenn du noch Student oder Auszubildender bist, um vorab sichtbar für Recruiter werden. Doch auch erfahrene Arbeitgeber, mit einer gefragten Spezialisierung sind auf diesem Wege sehr begehrt.  

Plattformen und Methoden

Für Personalverantwortliche und Recruiter gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, um aktiv nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Dementsprechend solltest du alle üblichen Kanäle und Methoden kennen, um dich dort entsprechend positiv präsentieren zu können. Übliche Methoden und Kanäle werden im Folgenden näher erläutert.

Lebenslaufdatenbanken

Lebenslaufdatenbanken sind aufgrund ihres Namens recht selbsterklärend. Du lädst deinen Lebenslauf auf der Website eines entsprechenden Anbieters hoch und kannst so von Unternehmen gefunden werden. Keine Angst: Deine Daten sind nicht öffentlich zugänglich, sie können lediglich von den dort registrierten Unternehmen eingesehen werden.

Bewerbermanagementsysteme

Auch wenn die Bewerbermanagementsysteme großer Unternehmen nicht als eine Form des „richtigen“ Active Sourcings gelten, kommen diese dem Sinn und Zweck des Ganzen ziemlich nahe. In einem solchen System kannst du nicht nur deinen Lebenslauf, sondern alle Daten zu deiner Bewerbung hochladen und wirst zudem aufgefordert, ergänzende Fragen zu beantworten. Werden daraufhin im Unternehmen Kandidaten für eine zu besetzende Stelle gesucht, können Personaler mit wenigen Klicks dank Filterfunktionen aussortieren und übrig gebliebene passende Bewerber kontaktieren.

Business-Netzwerke

Der Klassiker unter den Plattformen, wenn es um das Thema Active Sourcing geht, sind Business Netzwerke wie beispielsweise Xing (speziell für den deutschsprachigen Raum) oder LinkedIn (global). Sie sind die erste Anlaufstelle vieler Personaler und Recruiter, da diese dort zielgerichtet nach Kandidaten suchen oder aber auf ihr Netzwerk zurückgreifen können.

Unternehmen setzen hierbei eher auf Klasse statt Masse und suchen sich die optimal passenden Kandidaten aus. Nicht umsonst bieten Business Netzwerke wie LinkedIn ihren Nutzern die Möglichkeit, die Offenheit für einen neuen Job als Merkmal im eigenen Profil zu hinterlegen. Die zuvor genannten Netzwerke ermöglichen es Personalverantwortlichen zudem, explizite Produkte, mit welchen diese das gesamte Netzwerk nach geeignetem Personal anhand bestimmter Merkmale durchsuchen und anschließend kontaktieren können.

 Es empfiehlt sich also, auf den gängigen Plattformen aktiv zu sein und ein möglich detailliertes und aussagekräftiges Profil zu besitzen, um es Recruitern möglichst einfach zu machen.

Social Media

Neben den üblichen Business Netzwerken kann es sich jedoch auch lohnen, auf den gängigen Social Media Plattformen aktiv zu sein. Instagram, Facebook und Co. sind zwar in der Hinsicht nicht gerade prädestiniert, werden jedoch verstärkt von Unternehmen genutzt, um auf Stellenangebote aufmerksam zu machen.

Im sogenannten „Social Media Recruiting“ nutzen Firmen beispielweise bezahlte Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken, um geeignete Bewerber auf sich und die beworbene Stelle aufmerksam zu machen. Eine ausführliche Bewerbung ist hierbei, zumindest im ersten Schritt, nicht notwendig, da der Interessent in Folge der Werbeanzeige häufig nur aufgefordert wird, seine wichtigsten Kontaktdaten (Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer) zu hinterlassen.

Ohne entsprechende Social-Media-Account ist die Wahrscheinlichkeit, auf solche Stellenangebote aufmerksam zu werden, nicht besonders hoch, weshalb sich in der Hinsicht lohnen kann, ab und zu auf diesen Plattformen aktiv zu sein.

Zudem gibt es weitere spezialisierte Plattformen und Anbieter, welche alternative Bewerbungsformen nach dem gleichen Prinzip der Active Sourcings verwenden. Je nach Branche und Job kann es sich dementsprechend nicht schaden, auf solchen Plattformen einen Account anzulegen.

Fazit

Active Sourcing ist eine ideale Alternative zum klassischen Bewerbungsprozess. Unternehmen kontaktieren dich und nicht umgekehrt. Auf diese Art und Weise kannst du dir mit ein wenig Glück die stundenlange Recherche nach offenen Stellen und zahlreiche verschickte Bewerbungen sparen und dich bequem nach neuen Jobs umschauen. Auch wenn du nicht gerade aktiv auf Jobsuche bist, kannst du über die oben genannten Plattform Kontakte knüpfen, auf welche du im Fall der Fälle jederzeit zurückgreifen kannst.

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